|
|
Новости
19 июня 2008 г.
Актуальные вопросы украинского рынка рекрутинга обсуждались на пресс-ланче компании "Форсаж".
18 июня в уютном зале кофейни "Шоколадница" состоялся пресс-ланч, организованный рекрутинговой компанией
"Форсаж". Темой обсуждения, в котором приняли участие журналисты деловых
и специализированных изданий, были актуальные вопросы украинского рынка рекрутинга - лояльность персонала, этика, система оценки
кандидатов и другие.
По словам Елены Грищук, директора компании "Форсаж", влияние денежного фактора на лояльность персонала тем выше, чем ниже в служебной
иерархии находится работник. Так, по данным первого исследования лояльности персонала, проведенного рекрутинговой компанией "Форсаж"
весной этого года, для топ-менеджеров наиболее значимым фактором формирования лояльного отношения к работодателю являются
возможность самореализации и личный контакт с собственником бизнеса.
Сегодня наиболее развитыми и активными рынками в вопросах подбора кадров, по словам эксперта, выступают финансовый сектор
(инвестиционные компании, компании по управлению активами, страховые компании), рынок строительства и недвижимости (особенно
девелоперы) и промышленность, где предприятия, входящие в финансово-промышленные холдинги, модернизируют свои управленческие команды.
Именно в этих отраслях заработные платы топ-менеджеров гораздо выше, чем в других, хотя оплата труда других сотрудников аналогична
другим рынкам.
Комментируя ситуацию с миграцией трудовых ресурсов, Елена Грищук отметила, что в целом компании предпочитают сегодня украинских
топ-менеджеров, хотя на этапе подбора могут рассматривать и кандидатуры иностранцев.
Активный поток кадров из регионов Украины в Киев, по мнению специалистов, уже ослаб, и даже наблюдается обратный процесс, когда
киевские управленцы едут работать в областные города-миллионники.
Что касается выезда украинцев на работу за рубеж, то выезжают в основном с целью получения работы низкой или средней квалификации.
Из квалифицированных кадров уезжают в основном IT-специалисты, реже Топ менеджеры (в основном по контрактам в Россию).
Выпускники вузов, молодые специалисты обычно не против обучаться или стажироваться за границей, но строить основательную карьеру они
готовы в Украине. Тем более, что для этой категории сотрудников открываются хорошие перспективы роста, как раз в связи с
дефицитом квалифицированных кадров в большинстве отраслей бизнеса.
Что касается этики в отношениях рекрутеров, работодателей и соискателей, то по мнению Елены Грищук, ситуация лучше, чем была несколько
лет назад. "Если кто-либо из участников рекрутинговогно процесса ведет себя неэтично, то вскоре это становится известным, негативно
сказывается на репутации сторон. Тогда мы сталкиваемся с ситуацией, когда соискатели не хотят рассматривать предложения некоторых
работодателей, так как знают о них негативную информацию, или опасаются работать с рекрутинговыми агентствами, которые не
сохраняют конфиденциальности. Поэтому профессиональная рекрутинговая компания всегда заинтересована в соблюдении наивысших
профессиональных стандартов и этики ведения бизнеса", - отметила Елена Грищук.
Организаторы мероприятия также рассказали о конкурсе для журналистов "Рекрутинг в стиле Форсаж", который стартовал в марте 2008 года,
и призван привлечь внимание СМИ к проблемам лояльности, этики, системы оценки кандидатов и других острых вопросов рынка рекрутинга.
На данный момент в конкурсе уже участвуют около 25 статей. Конкурс "Рекрутинг в стиле Форсаж" продлится до 1 ноября 2008 года.
Рекрутинговая компания "Форсаж" работает на рынке Украины с 2006 г. Один из основных векторов деятельности компании
- рекрутинг (целенаправленный поиск) высокопрофессиональных специалистов для ведущих украинских и международных компаний, работающих
в разных сферах экономики. "Форсаж" специализируется на поиске топ-менеджеров и управленцев среднего звена.
Команда "Форсаж" выполняет проекты по всей территории Украины, а также в России и Казахстане.
|
